Introduction
La période des confinements a mis en avant une chose que je remarquais déjà depuis des années : en tant que salarié, je gaspillais une bonne partie de mon temps à ne rien faire. Ce constat m’a poussé à réfléchir à une manière différente de travailler, de vivre et d’apporter de la valeur.
Le problème du temps mal utilisé
En tant que salarié, voici ce que j’ai observé :
- Je pouvais traiter les tâches de la journée en moins d’une journée.
- Je pouvais avancer les projets de la semaine en moins d’une semaine.
- Mais j’étais quand même obligé de rester au bureau, juste pour faire acte de présence.
Pourquoi ?
« Parce que tu comprends, on te paye pour ça. »
Résultat : je me retrouvais à utiliser ce temps libre pour me former davantage.
Une frustration grandissante
Malgré mes nouvelles compétences et mon efficacité accrue, je ne pouvais pas en tirer profit :
- Pas d’augmentation significative : Mon salaire restait plafonné.
- Présence obligatoire : Je devais quand même rester au bureau, même si j’avais terminé mon travail.
C’est là que je me suis dit : Ce n’est pas possible. Il doit exister une autre manière de travailler.
Une nouvelle ambition
Cette période m’a poussé à me fixer un objectif clair :
- Travailler moins.
- Apporter plus de valeur.
- Réaliser des projets passionnants.
- Maintenir (voire augmenter) mes revenus.
Cela semblait utopique, mais je savais qu’en explorant d’autres modèles, comme le freelancing ou le solopreneuriat, je pouvais y arriver.
En conclusion
Les confinements ont été une période de réflexion profonde pour beaucoup d’entre nous. Ils ont mis en lumière les limites du modèle salarié et ouvert la voie à de nouvelles façons de travailler. Aujourd’hui, je suis convaincu qu’il est possible de créer une activité alignée avec ses valeurs et ses aspirations.
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Et toi, comment as-tu repensé ta manière de travailler depuis les confinements ?