Les RH : partenaires des salariés ou de la direction ?
Beaucoup de salariés pensent que les RH (ressources humaines) sont là pour les soutenir et défendre leurs intérêts. Mais cette croyance peut mener à des déceptions. Voici pourquoi il est essentiel de comprendre le véritable rôle des RH dans une entreprise, et surtout, comment prendre votre carrière en main.
Les RH servent avant tout les objectifs de l’entreprise
Il est important de comprendre que :
– Les RH font partie intégrante de l’entreprise. Comme tout autre service (marketing, finance, etc.), leur rôle est d’aider à atteindre les objectifs définis par la direction.
– Les objectifs des RH sont dictés par la stratégie de la direction. Que ce soit pour recruter, gérer les talents ou résoudre des conflits, leur mission est alignée avec les priorités de l’entreprise.
– Les RH sont embauchés par la direction, pas par les employés. Cela signifie qu’ils représentent avant tout les intérêts de l’employeur.
Ce n’est pas une critique, mais une réalité structurelle du rôle des RH.
Pourquoi cette réalité peut décevoir
De nombreux salariés se disent « déçus » par leurs RH, par exemple :
– Lorsqu’ils espéraient un soutien dans une situation conflictuelle mais se sentent abandonnés.
– Lorsque leurs propositions ou plaintes ne semblent pas être prises en compte.
Cette déception naît souvent d’une attente mal alignée avec la réalité. Les RH ne sont pas des avocats des salariés, mais des exécutants de la stratégie d’entreprise.
Que pouvez-vous faire ?
Si vous êtes salarié et ressentez cette frustration, voici comment vous pouvez reprendre le contrôle de votre carrière :
1. Adoptez une vision claire de votre rôle
Comprendre que vous êtes responsable de vos choix et de votre trajectoire professionnelle vous permet d’agir en conséquence. Si une situation ne vous convient pas, cherchez activement des solutions.
2. Cherchez des ressources en dehors des RH
Si vous avez besoin de conseils ou de soutien :
– Tournez-vous vers des mentors ou des collègues de confiance.
– Faites appel à des experts externes (coachs, conseillers).
– Renseignez-vous sur vos droits auprès de sources indépendantes comme des syndicats.
3. Prenez en main votre avenir professionnel
Que ce soit pour négocier une augmentation, changer de poste ou vous lancer en freelance, il est essentiel de prendre l’initiative. Les opportunités ne viendront pas à vous : c’est à vous de les créer.
Freelance : une alternative pour reprendre le contrôle
Si vous êtes frustré par le système salarial et voulez plus de liberté, le freelancing peut être une solution. En devenant freelance, vous êtes :
– Votre propre RH. Vous définissez vos propres objectifs.
– Votre propre patron. Vous choisissez vos missions et clients.
– Responsable de votre succès. Vous pouvez créer une activité alignée avec vos valeurs et aspirations.
Si cette transition vous intéresse, mon programme Réitère est conçu pour accompagner les professionnels qui veulent se lancer en freelance ou structurer leur activité existante.
Conclusion : reprenez les rênes de votre carrière
Les RH ne sont ni vos ennemis ni vos avocats : ils ont un rôle spécifique dans l’entreprise. Mais pour bâtir une carrière qui vous ressemble, c’est à vous d’agir. Prenez des décisions éclairées, explorez de nouvelles options, et n’hésitez pas à demander de l’aide aux bonnes personnes.
Votre carrière, c’est vous qui la pilotez.